К обоснованию понятия «удовлетворенность трудом»

Аннотация

В статье дан сравнительный анализ различных подходов к определению понятия «удовлетворенность трудом».Для повышения результативности труда и улучшения его качества центральной проблемой выступает проблема удовлетворенностью работой, а в связи с этим и мотивации человека на производстве. Отмечено, что труд как общее понятие охватывает содержание частного понятия «работа». Поэтому удовлетворенность трудом часто отождествляют с термином «удовлетворенность работой». Показана взаимосвязь субъективного отношения к работе и наличие профессионально-важных качеств. Выявлено, что удовлетворенность трудом как отношение выступает более устойчивым показателем личности, чем состояние. Оно охватывает определения удовлетворенности как оценки, как мотива и как установки.

Методы. Анализ психолого-педагогической литературы, синтез иобобщение полученной информации.

Обзор литературы. Е.А. Климов, В.А. Ядов, А.А. Киссель, М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, Р. Штольберг. А.А. Мурутар и П.А. Вихалемм, К.Г. Крупнов и И.Г. Столяр, В.Н. Мясищев, А.А. Киссель, Г.Л. Бадоев, Р. Штольберг, П.П. Попов.

Результат. Проведенное исследование показало, что проблема удовлетворенности трудом концентрируется на взаимодействии таких факторов, как рабочее удовлетворение и эффективность трудового процесса, ценности работника и требования организации, мотивирующие факторы рабочей среды, ведущие мотивы личности и условия их удовлетворения, цели и средства трудовой деятельности.

Выводы. Субъективное отношение к работе будет зависеть от степени удовлетворенности трудом.